구정(Tet) 연휴에 근로자 급여는 어떻게 지급되나요?

2024의 설날이 다가오고 있습니다. 많은 근로자들이 급여 및 Tet 보너스 외에도

Tet 기간 동안 근무를 해야 하는지 여부에 대해 가장 우려하고 있습니다.

설날에 근무해야 한다면 급여는 어떻게 계산되나요?



- 근로자는 Tet 기간 동안 근무해야 합니까?

2019년 노동법 제112조 2항에는  직원이 설날에 직장을 쉬고

급여 전액을 받을 수 있는 권리가 있음을 명확히 명시하고 있습니다.

이 날이 주휴일과 겹치면 직원은 다음 날 휴무일에 대한 보상을 받습니다.

2024년 설날 공식 발송 번호  8662/VPCP-KGVX 에 따르면,

국가 기관에서 근무하는 직원은 2024년 2월 8일 목요일부터

2024년 2월 14일 수요일까지 7일의 휴가를 받을 수 있습니다.

매주 토요일과 일요일에 정해진 휴일이 없는 기관 및 단위의 경우,

해당 단위의 구체적인 프로그램과 계획에 따라 적절한 휴일 일정을 마련합니다.

따라서 2024년 설 연휴는 법률 규정에 따라 직원들에게 휴가가 허용되는 시간이다.

이는 모든 근로자의 기본 권리입니다.

업무의 특정 성격이나 회사의 규정 또는 필요로 인해

직원이 해당 기간 동안 근무해야 하는 경우 초과 근무로 결정되어 그에 따라 수당이 지급됩니다.

동시에, 2019년 노동법 제107조 제2항 a항에는 고용주가 직원의 동의를 얻어

초과 근무를 하도록 직원을 사용할 수 있다고 명시되어 있습니다 .

또한 법령 145/2020/ND-CP 제54조 1항 에서는 고용주가

시간, 장소, 업무 등의 내용에 대해 시간제 근로에 참여하려면 근로자의 동의를 얻어야 한다고 강조하고 있습니다. .